ビジネス文書 | 日刊いよぎんジャーナル

ビジネス文書

【規程・文例集】最新法令に対応した「安全衛生管理規程」のひな型

会社の安全衛生管理体制、各担当者の職務、安全衛生に関する各施策の実施などについてまとめた「安全衛生管理規程」のひな型を紹介します。

【規程・文例集】最新法令に対応した「安全衛生委員会規程」のひな型

「安全委員会」「衛生委員会」の設置義務がある会社を対象に、委員会の構成や調査審議事項などについてまとめた「安全衛生委員会規程」のひな型を紹介します。

【規程・文例集】社員をハラスメントから守る！「ハラスメント防止規程」のひな型

セクハラ、マタハラ、パワハラ等の防止に当たり、ハラスメントの定義や相談窓口の設置・運用などについてまとめた、ハラスメント防止規程のひな型を紹介します。

【規程・文例集】株式交付計画書のひな型

株式交付は、新しいM&A手法で、自社株を用いて譲渡会社を子会社化したい場合などに採用されます。株式交付計画書に定めるべき内容とひな型を紹介します。

【規程・文例集】カスハラ対策にもなる「苦情対応マニュアル」のひな型

企業として統一された苦情対応を取りつつ、一方でカスハラ（カスタマーハラスメント）には毅然と対応するための、苦情対応マニュアルのひな型を紹介します

【規程・文例集】株式移転計画書のひな型

株式移転は、グループ経営の企業が複数の会社を一つの会社の管理下に置きたい場合などに採用されます。株式移転計画書に定めるべき内容とひな型を紹介します。

【規程・文例集】株式交換契約書のひな型

株式交換は、自社株を用いて現金を用いることなく、譲渡企業を完全子会社化する場合などに採用されます。株式交換契約書に定めるべき内容とひな型を紹介します。

【規程・文例集】吸収分割契約書のひな型

吸収分割は、優良事業を切り出し事業再生を図る場合や許認可が必要な事業を切り出す場合に利用されます。吸収分割契約書に定めるべき内容とひな型を紹介します。

【規程・文例集】合併契約書のひな型

合併は、株式譲渡によって完全子会社にした後などに、当該会社と親会社が1つの会社になる形で行われます。合併契約書に定めるべき内容とひな型を紹介します。

【規程・文例集】事業譲渡契約書のひな型

事業譲渡は、株式譲渡などで会社を丸ごと譲り受けるのが難しい場合に利用されます。事業譲渡契約書に定めるべき内容とひな型を紹介します。

【規程・文例集】70歳雇用に対応「定年再雇用規程」のひな型

高年齢者雇用安定法により、会社は社員に70歳まで働く機会を与える努力義務を負っています。この努力義務を踏まえた定年後の再雇用規程のひな型を紹介します。

【規程・文例集】株式譲渡契約書のひな型

株式譲渡は、中小企業のM&Aで最もよく利用される一方、法的記載事項がないという特徴があります。株式譲渡契約書に定めるべき内容とひな型を紹介します。

慶弔見舞金規程のひな型（支給相場のデータ付き）

従業員に対する本人死亡時の弔慰金などの慶弔見舞金の支給実態に関連するデータを挙げた上で、一般的な慶弔見舞金規程のひな型を紹介します。

【規程・文例集】「防災管理規程」のひな型

企業には、災害全般から従業員の安全や自社の資産を守るための体制整備が求められます。防災についての事項をまとめた防災管理規程のひな型を紹介します。

「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型

会社が社員に時間外労働を命じるためには時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）という労使協定が必要です。36協定のひな型を紹介します。

2025年法令改正まで網羅「パートタイマー用就業規則」のひな型

パートタイマーの労働条件を見直す際の「就業規則」と「労働契約」の使い分けのポイントと、主な記載事項を網羅した就業規則のひな型を紹介します。

2025年法令改正まで網羅「就業規則」のひな型

社員数が常時10人以上の会社に作成義務がある就業規則。「絶対的必要記載事項」など記載事項を整理し、主な記載事項を網羅した就業規則のひな型を紹介します。

【規程・文例集】改正育児・介護休業法に対応した「介護休業等に関する規程」のひな型

社員の介護をサポートする「介護休業等に関する規程」のひな型を紹介します。法改正（2025年4月施行）の内容もひな型に反映しています。

【規程・文例集】改正育児・介護休業法に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型

社員の育児をサポートする「育児休業等に関する規程」のひな型を紹介します。法改正（2025年4月・10月施行）の内容もひな型に反映しています。

【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型

私傷病休職から復職する社員に時短勤務を適用する際、労働条件（労働時間、賃金など）を変更する場合を想定し、労働条件に関する合意書のひな型を紹介します。

【規程・文例集】「賃金引き下げに関する労働協約と個別の同意書」のひな型

業績の悪化や社員の勤務成績の低下などに応じて賃金引き下げを行う際、労働組合や社員とトラブルにならないための労働協約と個別の同意書のひな型を紹介します。

【規程・文例集】最新法令に対応した「賃金規程」のひな型

賃金規程は、労働基準法を始めとする労働関係法令の改正状況を踏まえた内容にする必要があります。最新法令に対応した賃金規程のひな型を紹介します。

【規程・文例集】「ストレスチェック制度実施規程」のひな型

ストレスチェック制度と健康診断の違いを整理した上で、実施者、調査票、受検結果などについて定めた「ストレスチェック制度実施規程」のひな型を紹介します。

【規程・文例集】自社に合った「役員規程」に仕上げるためのポイント

いわば役員用の就業規則ともいえる「役員規程」。ひな型の安易な転用はトラブルにつながります。弁護士の視点から、盛り込むべき条文などを解説します。

【規程・文例集】「役員規程」のひな型

「役員」の定義と「役員規程」の位置付けを明確にし、会社法に定めのある役員に関する主な事項と関連条文を整理した上で、役員規程のひな型について紹介します。

【規程・文例集】「マイナンバー（特定個人情報）取扱規程」のひな型

「マイナンバー制度」への対応に向け、法令や国の定める規範に従って適正に取り扱うための「マイナンバー（特定個人情報）取扱規程」のひな型を紹介します。

【規程・文例集】「退職一時金規程」のポイント

退職金を一括で支給する退職一時金制度。労働基準法のルールを基に、退職一時金規程に記載すべき3つの項目について、記載する際のポイントを紹介します。

【規程・文例集】「退職一時金規程」のひな型

退職金を一括で支給する退職一時金制度。労働基準法のルールを基に、退職一時金規程に記載すべき3つの項目と、退職一時金規程のひな型を紹介します。

【規程・文例集】「個人情報保護規程」のひな型

個人情報の適正な取り扱いに役立つ、個人情報保護委員会の「個人情報保護法ガイドライン（通則編）」を基にした個人情報保護規程のひな型を紹介します。

【規程・文例集】「製品安全管理規程」のひな型

企業には、製品の品質や安全性を確保するための体制整備が求められます。製品安全についての事項をまとめた製品安全管理規程のひな型を紹介します。

【規程・文例集】「ポイント制退職金規程」のひな型

勤続ポイント（例：勤続1年ごとに付与）、等級ポイント（例：各職能資格等級への在級1年ごとに付与）を用いたポイント制退職金規程のひな形を紹介します。

【規程・文例集】「私有スマートデバイス取扱規程」のひな型

従業員が私有のノートPCなどで会社の情報システムに接続する際の取り扱いと情報管理について定めた「私有スマートデバイス取扱規程」を紹介します。

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