経営計画・組織「選択制DC」を活用し、既存社員の老後不安を解消しつつ若手採用力を高める手法を解説します 。給与と退職金のバランスを最適化し、全世代が納得する福利厚生の実現につなげましょう。
優秀な人材が集まる企業になるための 「選択制DC」活用術【いよぎんジャーナルオリジナルコラム】
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