2026/01/05 印刷する 労基法が大改正? 話題の「つながらない権利」も論点に政府内で議論されている「連続勤務の上限規制」「つながらない権利」などの概要と、施行された場合の注意点を紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。まだご登録がお済みでない方はこちら新規登録する提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコラム2026/03/31副業社員は、複数の会社で雇用保険に加入できる? できない?2026/03/31【規程・文例集】「副業取扱規程」のひな型2026/03/27人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ2026/03/25【入社1年目の教科書】休んでもお給料がもらえる「年次有給休暇」って素敵だ!2026/03/24副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か?2026/03/19【人事部DX】 社員の退職手続きをオンラインで行う 2026/03/19【入社1年目の教科書】頑張っているからといって勝手に残業するのは自己中な振る舞い2026/03/19【人事部DX】 社員の入社手続きをオンラインで行う2026/03/18「背中を見て覚えろ」が嫌で退職? 製造現場の切実な労務トラブル2026/03/11副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か?2026/03/02辞める看護師、残る問題職員……生々しい医療現場の労務トラブル2026/02/252026年度の制度改正! 税務・労務・法務のプロは何に注目する?PickUP2026年から始まる! 変わる! 注目制度15選 【事業承継】社長の役員退職金を活用するメリットと実務AIのサイバーリスクが初選出 「情報セキュリティ10大脅威2026」退職金制度のお悩み5選 「昔に定めた退職金額が高すぎる」など