経営計画・組織社長なら、「毎日、頑張って働いている社員への感謝の気持ちを形にしたい」と考えるものであり、その一環として福利厚生制度の充実を検討します。社長としては、任意的・恩恵的に、つまり給与ではない形で社員にプレゼントをあげたいと思うのですが、そこで立ちはだかるのが税務の問題です。
社員へのプレゼントや社内イベントが給与課税！？ 福利厚生費との境界線
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