2025/10/31 印刷する 【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする?2025年度以降の高齢社員に関する3つの法改正の概要を紹介した上で、今後の高齢者雇用を考える際のポイントを紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。まだご登録がお済みでない方はこちら新規登録する提供三原明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいコラム2026/03/31副業社員は、複数の会社で雇用保険に加入できる? できない?2026/03/27人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ2026/03/24副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か?2026/03/19【人事部DX】 社員の退職手続きをオンラインで行う 2026/03/19【人事部DX】 社員の入社手続きをオンラインで行う2026/03/18「背中を見て覚えろ」が嫌で退職? 製造現場の切実な労務トラブル2026/03/11副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か?2026/03/02辞める看護師、残る問題職員……生々しい医療現場の労務トラブル2026/02/252026年度の制度改正! 税務・労務・法務のプロは何に注目する?2026/02/25社労士が注目する2026年度の労務3大ニュース2026/02/02社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」!2026/01/19「自分はまだ若い!」と思っている高齢社員の労災はどう防ぐ?PickUP2026年から始まる! 変わる! 注目制度15選 【事業承継】社長の役員退職金を活用するメリットと実務AIのサイバーリスクが初選出 「情報セキュリティ10大脅威2026」退職金制度のお悩み5選 「昔に定めた退職金額が高すぎる」など